社員が仕事と子育ての両立をさせることができ、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
2025年4月1日〜2027年3月31日までの2年間
2. 内容
目標1 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
男性社員：取得率30％以上
女性社員：女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて取得率80％以上
<対策>
- 2025年5月～ 男性社員を含む育児休業取得促進のための管理職向け研修を実施
- 2025年7月～ 過去の育休取得者の体験談を社内報などで共有し、取得しやすい雰囲気づくりを推進
- 2026年4月～ 有期雇用社員への育休制度の説明強化とフォロー体制の整備
目標2 全社員の法定時間外・休日労働時間の平均を各月20時間未満とする。
<対策>
- 2025年4月～ DX化による業務の効率化などの取り組み実施
- 2025年4月～ ノー残業デーの社内の意識啓発
- 2025年4月～ 年次有給休暇取得の促進